Theo đề xuất đạt được giữa RCN và Chính phủ Anh vào tháng 3 vừa qua, ngoài mức tăng lương 5% trong năm tài chính tới, mỗi y tá còn được hưởng khoản tiền thưởng một lần trị giá tối thiểu 1.250 bảng Anh (1.510 USD). Giới chức trách kỳ vọng các y tá tại vùng England sẽ chấp thuận đề xuất nêu trên. Tuy nhiên, RCN cho biết sau khi công bố phương án này, 54% số y tá đã bỏ phiếu phản đối.
Người đứng đầu RCN Pat Cullen nhấn mạnh, đề nghị tăng lương của chính phủ là không đủ, đồng thời mong muốn Bộ trưởng Y tế Steve Barclay tiến hành các cuộc đàm phán khẩn cấp với RCN để khẩn trương giải quyết tình trạng thiếu nhân sự và lương thấp trong hệ thống Dịch vụ Y tế quốc gia NHS. Bà Cullen cũng nhấn mạnh thêm rằng, các y tá sẽ tiến hành đình công đến khi có một phương án tăng lương phù hợp.
Ðộng thái từ chối đề xuất tăng lương là một trở ngại đối với Chính phủ Anh, dập tắt hy vọng về việc chấm dứt được các cuộc đình công làm tê liệt ngành y tế vốn khiến hàng nghìn cuộc phẫu thuật và hàng nghìn lịch hẹn khám, chữa bệnh bị hủy bỏ. Bộ Y tế ra tuyên bố nêu rõ chính phủ thất vọng trước phản ứng của các y tá RCN, đồng thời cho rằng quyết định gia tăng đình công dựa trên việc lấy ý kiến của một số lượng nhỏ y tá là không thỏa đáng và sẽ gây bất lợi cho bệnh nhân.
Ðây là lần đầu tiên trong lịch sử 108 năm hình thành và phát triển RCN, các thành viên của công đoàn này đã tham gia vào làn sóng đình công của người lao động cả ở lĩnh vực công và tư nhân, nhằm kêu gọi tăng lương trong bối cảnh lạm phát tăng cao. Trong tuần từ 10-15/4, các bác sĩ bệnh viện không thuộc nhóm chuyên gia hoặc bác sĩ phẫu thuật cũng đã đình công bốn ngày nhằm yêu cầu nâng lương và cải thiện các điều kiện làm việc.
