Công an Hà Nội kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ

Tháng 3 vừa qua, Đảng ủy Công an thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 09-NQ/ĐUCA: “Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong Công an thành phố Hà Nội đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”. Kế hoạch tổng thể Tổ chức thực hiện Nghị quyết số 09 (Kế hoạch số 68) cũng đã được triển khai.

Thứ Ba, ngày 22/03/2022 - 13:50

Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Giám đốc Công an thành phố Hà Nội tới thăm, động viên người dân trên địa bàn huyện Mỹ Đức trong thời điểm dịch Covid-19 bùng phát, gây khó khăn cho đời sống.

Theo đó, Nghị quyết số 09 đề cập sâu đến công tác cán bộ với mục tiêu xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp vững mạnh, là nhân tố then chốt, quyết định sự thắng lợi nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội và xây dựng lực lượng của Công an thành phố.

Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công an thành phố Hà Nội cho biết, công tác cán bộ luôn được các cấp lãnh đạo từ Trung ương đến thành phố Hà Nội đặc biệt quan tâm. Trên bình diện khác, Hà Nội là Thủ đô của cả nước, là bộ mặt của quốc gia; Hà Nội có bề dày lịch sử nghìn năm, là nơi hội tụ văn hóa… nên toàn lực lượng Công an Thủ đô vinh dự, tự hào được sống, làm việc, cống hiến cho Hà Nội.

Chính sự tự hào ấy hun đúc nên khát vọng xây dựng cán bộ, chiến sĩ, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy Công an Hà Nội cách mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.

Bên cạnh đó, xây dựng, phát triển và bảo vệ Thủ đô là quyền và nghĩa vụ của mỗi người dân Thủ đô; là nhiệm vụ thường xuyên, trực tiếp của các cấp chính quyền thành phố Hà Nội, trong đó có trọng trách của Công an thành phố Hà Nội.

Để đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, Ban Thường vụ Đảng ủy Công an thành phố thống nhất cao, phải củng cố, xây dựng lực lượng Công an Thủ đô vững mạnh, bắt đầu từ đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy.

Theo Giám đốc Công an Hà Nội, hiện nay, Công an Hà Nội có đội ngũ cán bộ chỉ huy các cấp đông đảo. Người chỉ huy đảm nhiệm vai trò đầu tàu, nêu gương, quy tụ, dẫn dắt. Chính vì vậy, vai trò của người chỉ huy có ý nghĩa hết sức quan trọng trong việc quán triệt, chỉ đạo triển khai các biện pháp, công tác Công an. Đội ngũ chỉ huy càng bản lĩnh, vững mạnh, càng đủ phẩm chất, năng lực, uy tín sẽ quyết định sự thành công của mọi nhiệm vụ.

Những năm qua, thực hiện các Nghị quyết của Đảng ủy Công an Trung ương, Thành ủy Hà Nội và quy định, hướng dẫn của Bộ Công an, đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong Công an thành phố đã có những bước trưởng thành rõ rệt, chất lượng ngày càng được nâng cao, trở thành nhân tố then chốt thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị.

Tuy nhiên, bước vào thời kỳ mới, trước những yêu cầu, mục tiêu mới của nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự an toàn xã hội trên địa bàn thành phố, đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy trong Công an Hà Nội đang bộc lộ nhiều bất cập so với yêu cầu nhiệm vụ.

Biên chế Công an Hà Nội sau khi sắp xếp, tinh gọn dẫn đến tình trạng đội ngũ “đông nhưng không mạnh”, “vừa thừa, vừa thiếu” cán bộ. Một bộ phận đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, trong khi cán bộ có năng lực chưa thể bổ nhiệm.

Một thực tế khác là trình độ, năng lực thực tiễn không đồng đều, số thực sự xuất sắc không nhiều. Nhiều cán bộ chỉ huy mới dừng ở mức độ “tròn vai”, chưa nhận thức đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

Có những hạn chế, yếu kém nêu trên bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân, bao gồm cả khách quan lẫn chủ quan. Trong đó nguyên nhân chủ quan là chủ yếu.

Một số cấp ủy, thủ trưởng, người đứng đầu đơn vị chưa nhận thức đầy đủ, sâu sắc, toàn diện về vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ và vai trò, trách nhiệm của mình trong xây dựng đội ngũ cán bộ dưới quyền.

Việc tổ chức thực hiện nghị quyết và quy định, hướng dẫn về công tác cán bộ của cấp trên thiếu nghiêm túc, thiếu chủ động. Cùng với đó, không ít cán bộ có tư tưởng chọn việc, chọn vị trí, dẫn đến việc quy hoạch, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ ở một số nơi, một số thời điểm còn thiếu công tâm, khách quan.

Chưa có cơ chế hữu hiệu phát hiện và trọng dụng người tài, khuyến khích, tạo động lực để cán bộ không ngừng cống hiến, phát triển lành mạnh. Công tác bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức… còn nể nang, né tránh, chưa sàng lọc, thay thế kịp thời những cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực để vận hành theo cơ chế “có lên, có xuống, có vào, có ra”.

Với tinh thần quán triệt sâu sắc coi cán bộ là “gốc” của mọi công việc. Nghị quyết số 09 xác định mục tiêu tổng quát là xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong Công an Hà Nội có tư tưởng chính trị vững vàng, liêm chính, gương mẫu, bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ…

Thời gian tới, để Nghị quyết số 09 hiện thực hóa trong toàn lực lượng Công an Thủ đô, Công an thành phố Hà Nội sẽ củng cố các tổ chức Đảng, làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục làm nền tảng xây dựng, củng cố đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong Công an thành phố.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quy hoạch, tạo nguồn bổ sung dồi dào các chức vụ lãnh đạo, chỉ huy.

Thực hiện tốt công tác quản lý chặt chẽ cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ, vừa phòng ngừa, xử lý nghiêm cán bộ sai phạm, vừa tích cực phát hiện, bồi dưỡng cán bộ có phẩm chất, năng lực tốt. Chống tiêu cực, tham nhũng, kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ.

LÊ TÚ

Công an Hà Nội công tác cán bộ