Kỳ 3: Nâng tầm cán bộ cấp xã

[Video] Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp - tạo đà cho đất nước bước vào kỷ nguyên mới

Sau sắp xếp đơn vị hành chính, nhiều xã mới được hình thành có diện tích gấp đôi, gấp ba; dân số lên tới hàng chục nghìn người. Trong khi đó, bộ máy hành chính cấp xã giờ đây không chỉ “gánh” phần việc của mình, mà còn tiếp nhận thêm nhiệm vụ từ cấp huyện... Không thể xây dựng một nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp nếu chính quyền cơ sở vẫn loay hoay với những con người cũ, cách làm cũ. Không thể nói đến “gần dân, vì dân” nếu cán bộ xã thiếu kỹ năng tiếp cận người dân, thiếu công cụ quản trị hiện đại, và thiếu cả niềm tin để cống hiến. Vì thế, nâng tầm cán bộ cấp xã là điểm mấu chốt để mô hình chính quyền địa phương hai cấp thực sự vận hành hiệu quả, bền vững.

Một trong những cơ hội lớn mà mô hình chính quyền địa phương hai cấp mang lại chính là khả năng “nâng chuẩn” đội ngũ cán bộ cấp xã thông qua việc điều chuyển, sắp xếp lại nhân sự từ cấp huyện.

Khi cấp huyện được tinh gọn, nhiều cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn sâu, kỹ năng quản trị tốt, tư duy hệ thống..., nếu được lựa chọn hợp lý và đưa về xã sẽ trở thành “nguồn lực vàng” để nâng tầm hoạt động của chính quyền cơ sở. Bởi lâu nay, không ít xã gặp khó vì thiếu cán bộ có năng lực xây dựng kế hoạch, thẩm định hồ sơ, vận hành phần mềm quản lý hiện đại hay tổ chức thực hiện các chương trình phát triển kinh tế - xã hội.

Nếu như ở cấp huyện, công việc phần lớn mang tính hành chính, quản lý theo hệ thống quy trình, văn bản pháp luật; thì ở cấp xã, cán bộ phải trực tiếp giải quyết những vấn đề của nhân dân với “muôn hình, vạn trạng”.

Chính vì vậy, khi cán bộ huyện về xã, nếu thiếu trải nghiệm ở cơ sở, thiếu kỹ năng mềm, thiếu “tai nghe, mắt thấy, tim cảm” với cuộc sống của dân, thì rất dễ rơi vào tình trạng bối rối, cứng nhắc hoặc xa dân.

Làm thế nào để sàng lọc, giữ lại những người thực sự có năng lực và tinh thần cống hiến?

Làm thế nào để đào tạo, nâng chuẩn những cán bộ còn tiềm năng nhưng chưa đủ năng lực đáp ứng yêu cầu mới?

Làm thế nào để có cơ chế “mềm”, xử lý phù hợp, nhân văn nhưng dứt khoát với những trường hợp không còn phù hợp, tránh lãng phí biên chế và cản trở cải cách?

Đó là những vấn đề cần giải quyết thật thấu đáo, công tâm để xây dựng nên một đội ngũ cán bộ xã thực sự có trình độ, có chuyên môn, có kỹ năng, đáp ứng được yêu cầu của mô hình chính quyền mới.

Có thể bạn quan tâm

[Video] Rà soát hoạt động thu phí điện tử đường bộ

[Video] Rà soát hoạt động thu phí điện tử đường bộ

Văn phòng Chính phủ vừa có văn bản số 8718/VPCP-CN ngày 24/8/2026 truyền đạt ý kiến của Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Phạm Gia Túc, yêu cầu kiểm tra, rà soát thông tin phản ánh liên quan đến hoạt động thu phí điện tử đường bộ.

[Video] Chặng cuối chấm dứt nuôi nhốt gấu lấy mật

[Video] Chặng cuối chấm dứt nuôi nhốt gấu lấy mật

Từ hơn 4.000 cá thể gấu nuôi nhốt năm 2005, đến nay, số lượng này đã giảm xuống còn 206 cá thể. Phần lớn gấu còn lại đã bị nuôi nhốt hơn 20 năm, sức khỏe suy giảm và cần sớm được đưa đến các cơ sở cứu hộ.

[Video] Vùng 1 Hải quân giúp dân khắc phục hậu quả bão số 4

[Video] Vùng 1 Hải quân giúp dân khắc phục hậu quả bão số 4

Bão số 4 - Narra gây ra tình trạng mưa lớn kéo dài, nhiều nơi trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh đã xảy ra lụt và sạt lở đất đá, đe dọa trực tiếp đến an toàn tính mạng, tài sản của người dân. Chiều qua 23/8, Vùng 1 Hải quân đã chỉ đạo Lữ đoàn 170 và Lữ đoàn 147 cử lực lượng cơ động tham gia giúp đỡ nhân dân.

[Video] Cảnh báo giả mạo vé máy bay dịp Quốc khánh 2/9

[Video] Cảnh báo giả mạo vé máy bay dịp Quốc khánh 2/9

Ngày 22/8, Vietnam Airlines cảnh báo hành khách thận trọng với các website, fanpage và tài khoản mạng xã hội giả mạo thương hiệu, đặc biệt những nơi chào bán vé giá rẻ hoặc quảng cáo các suất ưu đãi dành cho nhân viên hãng và người thân.