Kỳ 3: Nâng tầm cán bộ cấp xã

[Video] Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp - tạo đà cho đất nước bước vào kỷ nguyên mới

Sau sắp xếp đơn vị hành chính, nhiều xã mới được hình thành có diện tích gấp đôi, gấp ba; dân số lên tới hàng chục nghìn người. Trong khi đó, bộ máy hành chính cấp xã giờ đây không chỉ “gánh” phần việc của mình, mà còn tiếp nhận thêm nhiệm vụ từ cấp huyện... Không thể xây dựng một nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp nếu chính quyền cơ sở vẫn loay hoay với những con người cũ, cách làm cũ. Không thể nói đến “gần dân, vì dân” nếu cán bộ xã thiếu kỹ năng tiếp cận người dân, thiếu công cụ quản trị hiện đại, và thiếu cả niềm tin để cống hiến. Vì thế, nâng tầm cán bộ cấp xã là điểm mấu chốt để mô hình chính quyền địa phương hai cấp thực sự vận hành hiệu quả, bền vững.

Một trong những cơ hội lớn mà mô hình chính quyền địa phương hai cấp mang lại chính là khả năng “nâng chuẩn” đội ngũ cán bộ cấp xã thông qua việc điều chuyển, sắp xếp lại nhân sự từ cấp huyện.

Khi cấp huyện được tinh gọn, nhiều cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn sâu, kỹ năng quản trị tốt, tư duy hệ thống..., nếu được lựa chọn hợp lý và đưa về xã sẽ trở thành “nguồn lực vàng” để nâng tầm hoạt động của chính quyền cơ sở. Bởi lâu nay, không ít xã gặp khó vì thiếu cán bộ có năng lực xây dựng kế hoạch, thẩm định hồ sơ, vận hành phần mềm quản lý hiện đại hay tổ chức thực hiện các chương trình phát triển kinh tế - xã hội.

Nếu như ở cấp huyện, công việc phần lớn mang tính hành chính, quản lý theo hệ thống quy trình, văn bản pháp luật; thì ở cấp xã, cán bộ phải trực tiếp giải quyết những vấn đề của nhân dân với “muôn hình, vạn trạng”.

Chính vì vậy, khi cán bộ huyện về xã, nếu thiếu trải nghiệm ở cơ sở, thiếu kỹ năng mềm, thiếu “tai nghe, mắt thấy, tim cảm” với cuộc sống của dân, thì rất dễ rơi vào tình trạng bối rối, cứng nhắc hoặc xa dân.

Làm thế nào để sàng lọc, giữ lại những người thực sự có năng lực và tinh thần cống hiến?

Làm thế nào để đào tạo, nâng chuẩn những cán bộ còn tiềm năng nhưng chưa đủ năng lực đáp ứng yêu cầu mới?

Làm thế nào để có cơ chế “mềm”, xử lý phù hợp, nhân văn nhưng dứt khoát với những trường hợp không còn phù hợp, tránh lãng phí biên chế và cản trở cải cách?

Đó là những vấn đề cần giải quyết thật thấu đáo, công tâm để xây dựng nên một đội ngũ cán bộ xã thực sự có trình độ, có chuyên môn, có kỹ năng, đáp ứng được yêu cầu của mô hình chính quyền mới.

Có thể bạn quan tâm

[Video] Có 21 trạm dừng nghỉ từ Hà Nội-Cần Thơ khai thác dịp nghỉ lễ 30/4-1/5

[Video] Có 21 trạm dừng nghỉ từ Hà Nội-Cần Thơ khai thác dịp nghỉ lễ 30/4-1/5

Trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026, nhằm bảo đảm trật tự, an toàn giao thông, đáp ứng tốt nhất nhu cầu đi lại của nhân dân, Cục Đường bộ Việt Nam cho biết, toàn tuyến từ Hà Nội đến Cà Mau hiện có 21 trạm dừng nghỉ và điểm dừng xe đã đưa vào phục vụ, với khoảng cách trung bình khoảng 100km mỗi điểm.

[Video] Tô thắm phẩm chất Bộ đội Cụ Hồ trong thời bình

[Video] Tô thắm phẩm chất Bộ đội Cụ Hồ trong thời bình

Rời quân ngũ trở về quê hương, nhiều cựu chiến binh vẫn tiếp tục giữ vững ý chí, bản lĩnh của người lính trên mặt trận phát triển kinh tế. Tại xã Bắc Trạch, tỉnh Quảng Trị, cựu chiến binh Trần Văn Phú là một điển hình tiêu biểu. 

[Video] Hành khách qua các bến xe của TP Hồ Chí Minh dự báo tăng 6%

[Video] Hành khách qua các bến xe của TP Hồ Chí Minh dự báo tăng 6%

Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 4 ngày khiến nhu cầu đi lại tại TP Hồ Chí Minh tăng mạnh. Sở Xây dựng Thành phố dự báo lượng khách qua các bến xe liên tỉnh đạt gần 90.000 lượt mỗi ngày, tăng khoảng 6% so với cùng kỳ năm trước, với hơn 4.700 lượt xe xuất bến.

[Video] Đoàn kiều bào tiêu biểu dâng hương tưởng niệm các Vua Hùng

[Video] Đoàn kiều bào tiêu biểu dâng hương tưởng niệm các Vua Hùng

Ngày 25/4 (tức mùng 9/3 năm Bính Ngọ), đoàn gồm 60 kiều bào tiêu biểu đến từ 20 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới do đồng chí Nguyễn Trung Kiên - Chủ nhiệm Ủy ban Nhà nước về người Việt Nam ở nước ngoài làm Trưởng đoàn về dâng hương tưởng niệm các Vua Hùng tại Khu Di tích lịch sử Đền Hùng.