Kỳ 3: Nâng tầm cán bộ cấp xã

[Video] Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp - tạo đà cho đất nước bước vào kỷ nguyên mới

Sau sắp xếp đơn vị hành chính, nhiều xã mới được hình thành có diện tích gấp đôi, gấp ba; dân số lên tới hàng chục nghìn người. Trong khi đó, bộ máy hành chính cấp xã giờ đây không chỉ “gánh” phần việc của mình, mà còn tiếp nhận thêm nhiệm vụ từ cấp huyện... Không thể xây dựng một nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp nếu chính quyền cơ sở vẫn loay hoay với những con người cũ, cách làm cũ. Không thể nói đến “gần dân, vì dân” nếu cán bộ xã thiếu kỹ năng tiếp cận người dân, thiếu công cụ quản trị hiện đại, và thiếu cả niềm tin để cống hiến. Vì thế, nâng tầm cán bộ cấp xã là điểm mấu chốt để mô hình chính quyền địa phương hai cấp thực sự vận hành hiệu quả, bền vững.

Một trong những cơ hội lớn mà mô hình chính quyền địa phương hai cấp mang lại chính là khả năng “nâng chuẩn” đội ngũ cán bộ cấp xã thông qua việc điều chuyển, sắp xếp lại nhân sự từ cấp huyện.

Khi cấp huyện được tinh gọn, nhiều cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn sâu, kỹ năng quản trị tốt, tư duy hệ thống..., nếu được lựa chọn hợp lý và đưa về xã sẽ trở thành “nguồn lực vàng” để nâng tầm hoạt động của chính quyền cơ sở. Bởi lâu nay, không ít xã gặp khó vì thiếu cán bộ có năng lực xây dựng kế hoạch, thẩm định hồ sơ, vận hành phần mềm quản lý hiện đại hay tổ chức thực hiện các chương trình phát triển kinh tế - xã hội.

Nếu như ở cấp huyện, công việc phần lớn mang tính hành chính, quản lý theo hệ thống quy trình, văn bản pháp luật; thì ở cấp xã, cán bộ phải trực tiếp giải quyết những vấn đề của nhân dân với “muôn hình, vạn trạng”.

Chính vì vậy, khi cán bộ huyện về xã, nếu thiếu trải nghiệm ở cơ sở, thiếu kỹ năng mềm, thiếu “tai nghe, mắt thấy, tim cảm” với cuộc sống của dân, thì rất dễ rơi vào tình trạng bối rối, cứng nhắc hoặc xa dân.

Làm thế nào để sàng lọc, giữ lại những người thực sự có năng lực và tinh thần cống hiến?

Làm thế nào để đào tạo, nâng chuẩn những cán bộ còn tiềm năng nhưng chưa đủ năng lực đáp ứng yêu cầu mới?

Làm thế nào để có cơ chế “mềm”, xử lý phù hợp, nhân văn nhưng dứt khoát với những trường hợp không còn phù hợp, tránh lãng phí biên chế và cản trở cải cách?

Đó là những vấn đề cần giải quyết thật thấu đáo, công tâm để xây dựng nên một đội ngũ cán bộ xã thực sự có trình độ, có chuyên môn, có kỹ năng, đáp ứng được yêu cầu của mô hình chính quyền mới.

Có thể bạn quan tâm

[Video] Ban Bí thư yêu cầu xác thực danh tính bắt buộc với người dùng mạng xã hội

[Video] Ban Bí thư yêu cầu xác thực danh tính bắt buộc với người dùng mạng xã hội

Ban Bí thư vừa ban hành Chỉ thị số 57 về tăng cường bảo đảm an ninh mạng, bảo mật thông tin, an ninh dữ liệu trong hệ thống chính trị, trong đó nhấn mạnh triển khai định danh và xác thực không gian mạng quốc gia, áp dụng xác thực danh tính bắt buộc với người dùng mạng xã hội, kiên quyết xử lý SIM “rác”, tài khoản “ảo”.

[Video] Dân số Việt Nam đứng thứ 16 thế giới

[Video] Dân số Việt Nam đứng thứ 16 thế giới

Cục Dân số (Bộ Y tế) cho biết: Năm 2025, dân số Việt Nam ước đạt 102,3 triệu người, xếp thứ 16 thế giới và thứ 3 khu vực Đông Nam Á. Tuy nhiên, mức sinh giảm dưới ngưỡng thay thế đang đặt ra thách thức lớn.

[Video] Mừng Đại hội Đảng XIV: Người dân Thủ đô lần đầu được xem trình diễn pháo hoa nghệ thuật quy mô lớn

[Video] Mừng Đại hội Đảng XIV: Người dân Thủ đô lần đầu được xem trình diễn pháo hoa nghệ thuật quy mô lớn

Trong khuôn khổ chương trình nghệ thuật đặc biệt “Dưới lá cờ vẻ vang của Đảng”, lần đầu tiên người dân Thủ đô sẽ được thưởng thức màn trình diễn pháo hoa nghệ thuật tầm cao với quy mô lên tới gần 10.000 đơn vị pháo, tiệm cận những sự kiện văn hóa – thể thao lớn trên thế giới.