Phát triển nhân lực chất lượng cao - hướng đi bền vững của doanh nghiệp Việt

Phát triển bền vững hiện nay không chỉ được đo đếm bằng chỉ số kinh doanh, mà còn bằng chất lượng nguồn nhân lực - một trọng tâm trong chiến lược kinh tế mới của Chính phủ.

Nhân viên SABECO tham gia hoạt động “Hành trình di sản”, lan tỏa tinh thần đoàn kết và niềm tự hào về di sản 150 năm.
Nhân viên SABECO tham gia hoạt động “Hành trình di sản”, lan tỏa tinh thần đoàn kết và niềm tự hào về di sản 150 năm.

Thể hiện cam kết phát triển nhân tài bền vững, Tổng công ty Cổ phần Bia-Rượu-Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) vừa ghi nhận bước tiến lớn khi thăng hạng trong top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025. Kết quả này khẳng định hướng đi đúng đắn của doanh nghiệp khi đặt yếu tố con người và môi trường làm việc hòa nhập làm nền tảng cho dài hạn.

Thước đo uy tín về mức độ thu hút của thương hiệu tuyển dụng

“Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” là giải thưởng thường niên uy tín do Anphabe - đơn vị tư vấn tiên phong về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc hạnh phúc tổ chức, dưới sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI).

Năm 2025, bảng xếp hạng được công bố dựa trên kết quả khảo sát diện rộng với sự tham gia của hơn 73.000 người đi làm có kinh nghiệm và việc đánh giá khắt khe trên gần 700 doanh nghiệp hàng đầu. Đây được xem là thước đo độc lập và khách quan, phản ánh chính xác sức hấp dẫn của các thương hiệu nhà tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp cũng như mức độ hài lòng của nhân viên thông qua trải nghiệm thực tế.

Bước tiến vững chắc của SABECO trong bảng xếp hạng 2025

Năm nay là năm thứ 3 liên tiếp SABECO đạt được giải thưởng này và công ty đã có sự bứt phá về mặt thứ hạng. Cụ thể, trong bảng xếp hạng chung, SABECO đã vươn lên vị trí thứ 34, tăng 6 bậc so năm 2024. Riêng tại ngành hàng tiêu dùng nhanh-Khối Doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp cũng ghi nhận sự tăng trưởng khi vươn lên vị trí 14, tăng 1 bậc so năm trước.

Kết quả này phản ánh nỗ lực không ngừng của SABECO trong việc liên tục hoàn thiện và nâng cao trải nghiệm nhân viên cũng như gia tăng mức độ gắn kết đội ngũ. Một môi trường làm việc an toàn, tôn trọng lẫn nhau và thân thiện được doanh nghiệp tích cực xây dựng nhằm khơi dậy niềm tự hào và tinh thần cống hiến trong mỗi nhân viên.

22.jpg
SABECO tổ chức các hoạt động đào tạo nội bộ nhằm tạo cơ hội cho nhân viên học hỏi và phát triển kỹ năng.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Giám đốc Nhân sự SABECO cho biết: “Chúng tôi rất tự hào khi tiếp tục được vinh danh trong top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và đặc biệt là top 14 trong ngành hàng tiêu dùng-Khối Doanh nghiệp lớn. Với SABECO, nền tảng của một nơi làm việc tốt bắt đầu từ môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và thân thiện, nơi mỗi nhân viên có thể tự hào gắn bó và được phát triển".

Ngoài việc tạo các cơ hội phát triển sự nghiệp, SABECO luôn chú trọng đến phúc lợi toàn diện và đời sống tinh thần của người lao động.

33.jpg
Không khí sôi nổi tại “Đêm Di sản” khi nhân viên SABECO cùng tham gia các hoạt động gắn kết và xây dựng tinh thần đồng đội.

Về chính sách đãi ngộ, bà Thu Hà nhấn mạnh thêm: “SABECO luôn chú trọng chính sách lương thưởng cạnh tranh, chế độ phúc lợi và nhiều hoạt động chăm lo thiết thực nhằm hỗ trợ đời sống của toàn thể người lao động trên toàn hệ thống. Kết quả này là sự ghi nhận thiết thực và ý nghĩa cho những nỗ lực bền bỉ đó và cũng là động lực để chúng tôi tiếp tục duy trì và phát triển văn hoá doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tốt nhất cho đội ngũ trong những năm tới".

Đồng hành cùng chiến lược quốc gia về phát triển con người

Các chính sách gần đây của chính phủ Việt Nam liên quan Nghị quyết về phát triển thị trường lao động linh hoạt, bền vững và hội nhập đã đặt ra yêu cầu cấp thiết cho khối doanh nghiệp: Không chỉ tạo ra việc làm, mà còn phải tạo ra môi trường làm việc chất lượng, bảo đảm an sinh và cơ hội thăng tiến cho người lao động. Việc liên tiếp góp mặt trong bảng xếp hạng này không chỉ khẳng định vị thế của SABECO trên thị trường lao động mà còn là lời đáp lại định hướng của Chính phủ về việc nâng cao năng suất lao động thông qua đào tạo kỹ năng, duy trì các chuẩn mực cao về quản trị nguồn nhân lực.

Có thể bạn quan tâm

Workation đang dịch chuyển từ một trào lưu thành lối sống kết hợp làm việc và chăm sóc bản thân. (Ảnh: Minh Tú)

Khi khách Mỹ, Nga và Hàn Quốc chọn Nha Trang để “vừa làm vừa nghỉ”: Cơ hội cho dòng tiền tại The Fest

Khi du khách quốc tế chuyển từ "du lịchvài ngày” sang “di cư vài tháng” và cứ 5 người Mỹ lại có 1 người làm việc từ xa, bản đồ lưu trú toàn cầu đã chính thức xoay trục. Đây cũng là thời điểm ngành dịch vụ và bất động sản dịch chuyển trọng tâm: kiến tạo những tọa độ hoàn hảo đáp ứng nhu cầu lưu trú dài hạn.

Khán giả trẻ chờ đón gian hàng của Phúc Long ngay từ khi khai mạc: (Ảnh: MSN)

Từ Phúc Long, WinMart đến Núi Pháo: Dấu ấn Masan tại Festival Trà quốc tế

Từ thưởng thức trà Phúc Long, khám phá các sản phẩm tiêu dùng quen thuộc đến tìm hiểu vật liệu công nghệ cao sản xuất tại Thái Nguyên, ba không gian của Tập đoàn Masan (HOSE: MSN) tại Festival Trà quốc tế 2026 mang đến những trải nghiệm đa dạng, kết nối đời sống thường ngày với những ngành công nghiệp phục vụ tương lai.

Phiên khai mạc Diễn đàn Kinh tế Mùa thu (AEF) 2026. (Ảnh: CTV)

My Green: Đưa hoạt động xanh đến gần người dân và doanh nghiệp

Chuyển đổi xanh không chỉ là tìm nguồn vốn cho những dự án lớn mà còn cần tạo cơ chế để doanh nghiệp, người dân cùng tham gia. Doanh nghiệp cần chương trình môi trường có thể triển khai, quản lý, đánh giá kết quả. Người tiêu dùng cần hình thức tham gia thuận tiện có thể theo dõi thường xuyên.

Một góc Nhà máy Lọc hóa dầu Nghi Sơn.

Từ bảo đảm nguồn cung đến nâng cao hiệu quả hoạt động: Dấu ấn NSRP sau 9 tháng năm 2026

Trong bối cảnh thị trường năng lượng thế giới tiếp tục diễn biến phức tạp, Công ty trách nhiệm hữu hạn Lọc hóa dầu Nghi Sơn (NSRP) vẫn duy trì hoạt động an toàn, ổn định và hiệu quả. Trong 9 tháng đầu năm 2026, nhà máy đã chế biến khoảng 8,38 triệu tấn dầu thô và cung ứng khoảng 6,54 triệu tấn sản phẩm xăng dầu cho thị trường.

Hội nghị Diễn đàn Kinh tế Mùa thu 2026.

Hướng tới những giao dịch đầu tiên, đề xuất tạo lợi thế cho VIFC-HCMC từ tài chính hàng không

Tại Diễn đàn Kinh tế Mùa thu 2026 (AEF 2026), đại diện đơn vị thành viên kiến nghị phát triển tài chính hàng không trở thành một trụ cột cạnh tranh khác biệt của VIFC-HCMC. Đề xuất được đưa ra khi Trung tâm đang hoàn thiện danh mục giao dịch ưu tiên, phấn đấu triển khai những giao dịch đầu tiên trong tháng 11/2026.

ROX Group là một trong 20 tổ chức, doanh nghiệp được vinh danh vì đóng góp cho công tác an sinh xã hội tại Hà Nội. (Ảnh: ROX )

ROX Group góp sức hỗ trợ giảm nghèo và công tác an sinh tại Hà Nội

Hưởng ứng lời kêu gọi của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội, ROX Group đã đóng góp 500 triệu đồng vào Quỹ “Vì người nghèo” thành phố Hà Nội. Tập đoàn cũng là một trong 20 tổ chức, doanh nghiệp tiêu biểu được biểu dương vì những đóng góp hỗ trợ giảm nghèo và công tác an sinh của Thủ đô thời gian qua.