Theo đó, các nhà giáo, học giả có học hàm, học vị cao ứng tuyển và trở thành giảng viên, viên chức UEH sẽ nhận được mức hỗ trợ: giáo sư 500 triệu đồng/người; phó giáo sư 300 triệu đồng/người; tiến sĩ 150 triệu đồng/người.
Mức hỗ trợ được điều chỉnh theo thời gian công tác còn lại trước tuổi nghỉ hưu, phần chênh lệch giữa chính sách thu hút mới và cũ, nhân sự cơ hữu và hợp đồng.
Đặc biệt, nhà trường chú trọng thu hút nhân tài cho các cơ sở tại địa phương tại UEH Mekong (Phân hiệu UEH tại Vĩnh Long) và UEH Nexus với mức hỗ trợ bằng hoặc cao hơn, có điều chỉnh theo một số trường hợp cụ thể.
Bên cạnh thu hút nhân lực mới, UEH triển khai chính sách khuyến khích đối với viên chức, người lao động với mức 150 triệu đồng/người khi được bổ nhiệm giáo sư tại UEH; 100 triệu đồng/người đối với phó giáo sư; 50 triệu đồng/người đối với tiến sĩ
Đáng chú ý, UEH triển khai chính sách giữ chân nhà giáo (phó giáo sư, giáo sư) thông qua việc gia tăng thu nhập hằng tháng, cộng thêm 20 triệu đồng/tháng đối với giáo sư, phó giáo sư cơ hữu và 10 triệu đồng/tháng đối với giáo sư, phó giáo sư ký hợp đồng đồng cơ hữu.
Theo đó, mức lương cố định hằng tháng mà các giáo sư, phó giáo sư tại UEH nhận được dao động từ 52-120 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm thu nhập từ hoạt động giảng dạy vượt định mức, hoạt động đào tạo và nghiên cứu khoa học khác…
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Bùi Quang Hùng, Phó Giám đốc phụ trách Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, gắn với Nghị quyết số 71-NQ/TW về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo và Đề án Nâng tầm chất lượng đội ngũ UEH-Top 250 Asia, giai đoạn 2025-2030, chính sách lần này thể hiện cam kết mạnh mẽ của UEH trong việc đầu tư cho con người-tài sản trí tuệ cốt lõi quyết định uy tín đào tạo, nghiên cứu, là cơ sở gia tăng năng lực cạnh tranh và nâng cấp vị thế quốc tế của nhà trường.
