Khắc phục thiếu giáo viên ở Thanh Hóa

Khắc phục tình trạng thiếu giáo viên, các địa phương, cở sở giáo dục ở Thanh Hóa chủ động rà soát, sắp xếp mạng lưới, đội ngũ, huy động, động viên nhân lực hiện có tham gia giảng dạy, đáp ứng quyền học tập của học sinh. Dù vậy, cần thực hiện hiệu quả chính sách khuyến khích nhân lực trẻ học ngành sư phạm, đào tạo theo cơ chế “đặt hàng” là giải giáp căn cơ khắc phục tình trạng thiếu viên ở Thanh Hóa.
Trường THPT ở huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa.
Trường THPT ở huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa.

Chủ động từ mỗi tập thể, cá nhân

Trường tiểu học và THCS xã Trí Nang, huyện miền núi Lang Chánh tỉnh Thanh Hóa có 363 học sinh theo học tại 19 lớp học ở 3 điểm trường. Thiếu 4 giáo viên so quy định tối đa về số lượng học sinh, giáo viên/lớp, lại có 2 giáo viên đến kỳ sinh con và nghỉ hưu nên các cán bộ, giáo viên trong trường tăng tiết, tăng buổi dạy, bảo đảm quyền học tập của học sinh. Các thành viên Ban Giám hiệu nhà trường cùng tham gia phụ trách lớp học và dạy tăng gấp 2-3 lần số tiết giảng dạy theo quy định với cán bộ quản lý.

Chủ tịch UBND xã Trí Nang, Trịnh Đức Hùng ghi nhận: Tập thể nhà trường luôn nỗ lực vượt khó, hoàn thành tốt nhiệm vụ các năm học, phát huy ưu thế chương trình giáo dục phổ thông mới.

Tại Trường THCS Quang Trung, huyện Ngọc Lặc, 3 giáo viên “luân chuyển” công tác ở bậc học mầm non nhưng đủ năng lực, trình độ tiếp tục tham gia dạy tăng cường ở bậc THCS, mới chuyển hẳn về Trường THCS Quang Trung, nâng tổ Văn lên 5 người. Ngược lại, ngoài giảng dạy tại trường, giáo viên Âm nhạc Nguyễn Văn Cường thường di chuyển, giảng dạy tại trường THCS Ngọc Liên, bảo đảm dạy đủ 19 tiết/tuần theo định mức công việc của giáo viên.

Tương tự, nhiều trường học ở huyện Ngọc Lặc cùng cơ quan quản lý nhà nước thực hiện rà soát số lượng, cơ cấu đội ngũ, sắp xếp, phân công nhiệm vụ cụ thể cho giáo viên, bảo đảm số tiết dạy theo quy định với giáo viên trong tuần, góp phần cải thiện hiện trạng thiếu giáo viên.

Hai năm trở lại đây, huyện miền núi Ngọc Lặc có hơn 30 nghìn học sinh theo học ở hơn 1.000 lớp học tại 75 trường học. Khắc phục tình trạng thiếu giáo viên, cùng với việc tuyển mới giáo viên, ưu chuyển số giáo viên đang dạy hợp đồng vào ngạch viên chức theo chỉ tiêu được phân bổ, huyện Ngọc Lặc rà soát cơ cấu đội ngũ, định mức công việc của giáo viên, phát huy tinh thần xung kích, tự nguyện kết hợp với điều động, luân chuyển giáo viên về vùng sâu, vùng xa công tác.

Cấp ủy, chính quyền một số địa phương vận động, thuyết phục phụ huynh đưa trẻ ở bốn khu lẻ về điểm trường chính học tập, bảo đảm có điều kiện dạy và học tốt hơn. Toàn huyện giảm 28 lớp học dù năm học này tăng 467 học sinh so tổng số lượng học sinh năm học trước.

Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Ngọc Lặc Nguyễn Văn Toàn, trao đổi: So quy định về số lượng học sinh, giáo viên/lớp, huyện Ngọc Lặc thiếu hơn 200 giáo viên. Năm học này, gần 40 giáo viên được tăng cường về địa bàn vùng sâu, xa, khó khăn làm công tác giảng dạy.

Huyện Ngọc Lặc tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, tạo đồng thuận trong nhân dân, tự giác đưa học sinh tiểu học, mầm non đang theo học tại 30 khu lẻ về các điểm trường chính học tập; động viên giáo viên dạy tăng tiết, phân công giáo viên dạy liên trường, điều động giáo viên về nơi thiếu, vùng khó.

Cô và trò ở trường THCS Quang Trung, Ngọc Lặc.

Cô và trò ở trường THCS Quang Trung, Ngọc Lặc.

Khắc phục thiếu giáo viên ở Thanh Hóa

Thanh Hóa hiện có 2026 cơ sở giáo dục, gần 900 nghìn học sinh và tình trạng thiếu giáo viên diễn ra phổ biến ở các địa phương, cơ sở giáo dục.

Tỉnh Thanh Hóa đã giao chỉ tiêu lao động hợp đồng làm giáo viên được hỗ trợ kinh phí, các địa phương đã tuyển 3.493 giáo viên mầm non, 95 hợp đồng làm giáo viên Tiếng Anh; thành phố Thanh Hóa thực hiện 57 chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị quyết số 102/2020/NQ-CP của Chính phủ. Ngoài các huyện: Bá Thước, Đông Sơn, Nga Sơn tuyển dụng hết số lao động hợp đồng làm giáo viên mầm non, tiếng Anh; các địa phương chưa tuyển dụng 573 lao động hợp đồng làm giáo viên.

Đầu năm 2022, khối mầm non được giao 15.946 biên chế giáo viên, tiểu học 16.756 giáo viên, trung học phổ thông 5.561 giáo viên nhưng kết quả thực hiện ở các địa phương, cơ sở giáo dục trong tỉnh Thanh Hóa đều thấp hơn số lượng biên chế giao. Riêng bậc trung học cơ sở tăng 377 giáo viên so biên chế được giao.

Theo Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa, biên chế giáo viên mầm non, tiểu học thực hiện thấp hơn so với biên chế giao do phải cân đối bù trừ số lượng giáo viên trung học cơ sở thừa. Một số địa phương còn chỉ tiêu tuyển dụng nhưng không có người đăng ký dự tuyển. Có địa phương lúng túng, chậm xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo dục.

Đầu năm học này, Hội đồng nhân dân tỉnh Thanh Hóa phê duyệt bổ sung 1.681 biên chế sự nghiệp giáo dục mầm non và phổ thông cho các cơ sở giáo dục công lập trong tỉnh Thanh Hóa năm 2022 theo chỉ tiêu Trung ương phân bổ.

Dù vậy, Thanh Hóa còn thiếu gần 8.600 giáo viên. Các địa phương đã và đang tập trung thực hiện việc tuyển dụng hết chỉ tiêu biên chế được giao gắn điều chỉnh, cải thiện bất cập về cơ cấu giáo viên; biệt phái giáo viên từ nơi thừa về nơi thiếu, tổ chức bồi dưỡng ngắn hạn cho số lượng giáo viên dôi dư, đáp ứng yêu cầu dạy liên môn, liên cấp, liên trường, liên huyện; động viên giáo viên dạy tăng tiết, tăng buổi, khắc phục thiếu giáo viên bộ môn.

Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa Tạ Hồng Lựu trao đổi: Về lâu dài, Sở phối hợp các cơ sở đào tạo trong và ngoài tỉnh thực hiện đào tạo giáo viên theo cơ chế “đặt hàng”. Sinh viên theo học sư phạm được hưởng lợi các chính sách ưu đãi như miễn học phí, hỗ trợ thêm chi phí sinh hoạt...

Hiện các trường đại học trong tỉnh đang được giao nhiệm vụ đào tạo hơn 3.600 giáo viên, tiếp tục được giao chỉ tiêu đào tạo hơn 1.000 giáo viên mỗi năm, tạo nguồn tuyển dụng cho các cơ sở giáo dục.

Cũng theo Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa, các trường trung học phổ thông phối hợp khảo sát nhu cầu của học sinh lớp 9 về lựa chọn các tổ hợp môn khi vào học lớp 10 để xây dựng phương án tổ hợp 5 môn học lựa chọn, bố trí giáo viên giảng dạy.

Hiện, các trường trung học phổ thông chủ động hợp đồng hoặc thuê giáo viên Âm nhạc, Mỹ thuật cấp trung học cơ sở có đủ trình độ chuyên môn tham gia dạy môn Nghệ thuật, đáp ứng nhu cầu học tập của học sinh. Đồng thời, các trường xây dựng phương án bố trí đội ngũ giáo viên hợp lý, bảo đảm đủ giáo viên dạy các môn bắt buộc, các môn lựa chọn, hoạt động trải nghiệm, hướng nghiệp, chuyên đề, giáo dục địa phương theo chương trình giáo dục phổ thông mới.

Có thể bạn quan tâm

Ông Nguyễn Văn Hảo, Phó Tổng Giám đốc HDBank - đại diện ngân hàng nhận giải.

Gia nhập nhóm ngân hàng có quy mô tài sản trên 1 triệu tỷ đồng, HDBank tiếp tục nâng tầm chất lượng tăng trưởng

Vượt mốc 1 triệu tỷ đồng tổng tài sản, duy trì hiệu quả sinh lời thuộc nhóm dẫn đầu và liên tiếp được các tổ chức tài chính quốc tế ghi nhận, HDBank đang cho thấy bước chuyển rõ nét về chất lượng tăng trưởng. Mới đây, ngân hàng được Vietnam Report xếp hạng dẫn đầu Top 50 Công ty đại chúng uy tín và hiệu quả năm 2026 (VIX50).

Ông Nguyễn Trần Mạnh Trung, Thành viên Hội đồng Quản trị, Tổng Giám đốc VietinBank phát biểu tại buổi lễ. (Ảnh: Ban Tổ chức)

VietinBank ký kết hợp tác với Cục Thuế đồng hành cùng hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh, doanh nghiệp thúc đẩy chuyển đổi số

Ngày 6/8 tại Hà Nội, VietinBank và Cục Thuế đã tổ chức Lễ ký kết Thỏa thuận hợp tác nhằm tăng cường phối hợp trong công tác tuyên truyền, triển khai các chính sách thuế và thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh, doanh nghiệp.

Hiện nay, Vietnam Airlines khai thác 5 đường bay thẳng kết nối Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh với Sydney, Melbourne và Perth, với tổng tần suất 23 chuyến khứ hồi mỗi tuần. (Ảnh: Vietnam Airlines)

35 năm nối dài nhịp cầu hàng không Việt Nam-Australia

Từ những chuyến bay đầu tiên cách đây 35 năm, Vietnam Airlines đã không ngừng mở rộng mạng bay, góp phần thúc đẩy giao thương, đầu tư, du lịch và giao lưu nhân dân giữa Việt Nam và Australia, hiện thực hóa chủ trương hội nhập quốc tế trong giai đoạn phát triển mới.

Đoàn thể thao Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 tham dự ngày hội văn hóa-thể thao năm nay. (Nguồn: Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4)

Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 thắng lớn tại ngày hội thể thao Trung tâm Điện lực Vĩnh Tân năm 2026

Từ 4-6/8, Chương trình giao lưu Thể thao-Văn hóa giữa Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Than-Vinacomin và Trung tâm Điện lực Vĩnh Tân đã diễn ra sôi nổi, thắt chặt tình đoàn kết giữa các đơn vị. Đoàn vận động viên Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 đã xuất sắc giành hàng loạt danh hiệu cao ở nhiều nội dung thi đấu.

Lãnh đạo Saigon Co.op tham gia các hoạt động xã hội dành cho trẻ yếu thế, khiếm khuyết bẩm sinh.

Bán lẻ bước vào mùa cao điểm phục vụ nhu cầu dinh dưỡng học đường

Thị trường bán lẻ đang bước vào một trong những mùa mua sắm sôi động nhất trong năm khi nhu cầu chuẩn bị cho năm học mới tăng cao. Nắm bắt xu hướng tiêu dùng này, từ ngày 6/8 đến 19/8, Saigon Co.op triển khai Chương trình “Lễ hội dinh dưỡng- Bé khỏe mẹ vui” tại hơn 800 điểm bán trên toàn quốc, mang đến hàng nghìn ưu đãi hấp dẫn.

Không gian sống của Masterise Homes tiếp tục hiện thực hóa chuẩn mực hàng hiệu qua vị trí đắt giá, pháp lý vững chắc, tiến độ cam kết, chất lượng hoàn thiện cao cấp và hệ tiện ích được đầu tư bài bản.

Masterise Homes triển khai chương trình trên toàn quốc

Một quyết định sở hữu bất động sản là một kế hoạch kéo dài nhiều năm, gắn với kỳ vọng về một không gian sống, một tài sản bền vững và cả những dự định quan trọng của mỗi gia đình. Vì vậy, cùng với chất lượng sản phẩm, khách hàng ngày càng kỳ vọng nhiều hơn vào khả năng đồng hành của nhà phát triển trong suốt hành trình an cư.

Giá trị của hợp đồng bảo hiểm nhân thọ không chỉ nằm ở quyền lợi chi trả, mà còn ở khả năng bảo vệ kế hoạch tài chính trước những biến cố bất ngờ.

Chuyên gia bảo hiểm nhân thọ tư vấn về "khoảng trống cần được bảo vệ"

Trong nhiều cuộc tranh luận về bảo hiểm nhân thọ, các yếu tố như lãi suất, giá trị tài khoản, quyền lợi bảo hiểm, phí đóng hay giá trị hoàn lại thường được nhắc đến trước tiên. Đó đều là những vấn đề quan trọng. Tuy nhiên, nếu nhìn rộng hơn, có một câu hỏi cốt lõi mà nhiều người vẫn quên: “Chúng ta tham gia bảo hiểm để làm gì?”.

Tọa đàm “Xây dựng phản xạ kiểm chứng trong kỷ nguyên AI” trong khuôn khổ chiến dịch TinAI? được khởi động tại Đại học Phenikaa vào ngày 31/7 vừa qua.

MoMo đồng hành cùng các cơ quan chính phủ trong chiến dịch TinAI?

Ứng phó với các thủ đoạn lừa đảo AI tinh vi, MoMo đồng hành cùng Chiến dịch "TinAI?" do Bộ Công an bảo trợ, lan tỏa thông điệp "Kiểm trước tin sau", khẳng định vai trò tiên phong cùng các cơ quan chức năng xây dựng môi trường giao dịch số an toàn và bền vững.

Nhà máy lọc dầu Dung Quất.

BSR lập kỷ lục sản lượng và doanh thu so với kế hoạch

Trong bối cảnh thị trường dầu mỏ thế giới 6 tháng đầu năm 2026 biến động mạnh bởi những căng thẳng địa chính trị tại Trung Đông, Tổng công ty Lọc hóa dầu Việt Nam (BSR) vẫn ghi nhận kết quả sản xuất kinh doanh cao nhất kể từ khi đi vào hoạt động. 

Vietcombank triển khai chương trình ưu đãi hè “Có VCB Digibank-Dịp này mình đi thôi” từ ngày 20/7 đến 20/9/2026.

Vietcombank bùng nổ ưu đãi hè: Giảm giá, tối ưu từ chi phí thanh toán QR xuyên biên giới

Mùa hè là thời điểm lý tưởng để hiện thực hóa những kế hoạch du lịch còn dang dở, khám phá những vùng đất mới và tận hưởng những trải nghiệm đáng nhớ bên gia đình, bạn bè. Đồng hành cùng khách hàng trong mùa du lịch cao điểm, Vietcombank triển khai chương trình khuyến mại “Có VCB Digibank-Dịp này mình đi thôi”.

Bảo hiểm nhân thọ là kế hoạch bảo vệ tài chính dài hạn, vì vậy việc chấm dứt hợp đồng trước hạn cần được cân nhắc kỹ lưỡng.

Bốn điều cần cân nhắc khi chấm dứt một hợp đồng bảo hiểm nhân thọ trước hạn

Có một chủ đề thường xuyên được nhắc đến: hủy sớm một hợp đồng bảo hiểm nhân thọ. Có người muốn rút tiền để giải quyết kế hoạch tài chính trước mắt, có người được giới thiệu sản phẩm mới với quyền lợi hấp dẫn hơn. Nhưng liệu chấm dứt hợp đồng hiện tại có phải là lựa chọn tốt nhất?