NGUY CƠ ĐỨT GÃY CHUỖI CUNG ỨNG LAO ĐỘNG VÌ DỊCH COVID-19

Doanh nghiệp khát lao động

Đằng sau những chuyến hồi hương vội vã của người lao động là tâm trạng rối bời của các chủ doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp dệt may vì từ nay đến cuối năm là thời gian cao điểm sản xuất của ngành.

Hiện doanh nghiệp dệt may đang phải đương đầu với hai thách thức lớn là đứt gãy chuỗi cung ứng hàng hoá và đứt gãy chuỗi cung ứng lao động do làm việc theo mô hình giãn cách kéo dài, công nhân bỏ việc về quê quá lớn.

Ông Vũ Đức Giang, Chủ tịch Hiệp hội Dệt may lo ngại, người lao động đã trở về các địa phương rất nhiều và khó có thể thu hút họ trở lại làm việc vì chưa thể bảo đảm dịch Covid-19 sẽ không tái bùng phát. Ngành dệt may dự kiến chỉ có khoảng 60-65% lao động quay lại, đồng nghĩa với việc chỉ có thể khôi phục được khoảng 50% năng suất lao động.

PGS. TS Nguyễn Khắc Quốc Bảo, Viện trưởng Viện Công nghệ tài chính (Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh) nhận định, chưa bao giờ xảy ra biến động lớn về di cư và lao động như hiện nay. Sự dịch chuyển này là hoàn toàn bất ngờ, cả người lao động và doanh nghiệp đều không có sự chuẩn bị trước.

Đây chủ yếu là lao động không có kỹ năng cao, thu nhập thấp nên họ sẽ rút ra bài học nếu tiếp tục bám trụ ở thành phố và các khu công nghiệp để tiếp tục làm những công việc như vậy sẽ rất bấp bênh. Do đó, họ rất dễ nghỉ việc để tìm sinh kế mới.

Cần có ngay phương án giảm sốc

Số liệu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho thấy, lao động của các tỉnh phía nam chiếm khoảng 36% lực lượng lao động cả nước, tương đương 20 triệu người. Trong đó, riêng lao động tại TP Hồ Chí Minh là 4,8 triệu người.

Báo cáo nhanh của 19 tỉnh phía nam thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16 cho thấy tính đến ngày 13-8, có gần 2,5 triệu lao động trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh phải ngừng việc.

Lao động di cư là lực lượng có đóng góp quan trọng vào sự thịnh vượng của các vùng kinh tế trọng điểm phía nam.

Theo các chuyên gia kinh tế, phần lớn lao động nhập cư có kỹ năng nghề nghiệp hạn chế nên thu nhập thấp, ít có sự gắn bó với doanh nghiệp và trong diễn biến dịch bệnh và việc làm bất định như hiện nay, họ sẽ bị thôi thúc rời bỏ thành phố về quê tìm kiếm công việc khác.

Trong quá khứ, Việt Nam từng có những lần biến động về nguồn nhân lực, nhiều lao động bị mất việc làm nhưng không nghiêm trọng như tình hình hiện nay vì lúc đó là ảnh hưởng của suy thoái kinh tế theo chu kỳ, là suy thoái kinh tế đơn thuần và có tính chất thị trường.

Sự dịch chuyển lao động một cách tự phát như vừa qua là một tín hiệu cho thấy nguy cơ thiếu hụt lao động với số lượng lớn trong và sau dịch, nhất là lao động phổ thông làm việc trong các DN gia công ngành da giày, dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử…

Nếu tình trạng người lao động rời TP Hồ Chí Minh và các tỉnh Đông Nam bộ về quê được khắc phục nhanh chóng thì các biến động về nguồn nhân lực chỉ là hiện tượng nhất thời.

Nhưng nếu việc hàng trăm nghìn lao động bỏ về quê có tính dài hạn, chắc chắn sẽ làm đứt gãy chuỗi cung ứng lao động. Khi khống chế được dịch, các doanh nghiệp trong vùng sẽ mất vài tháng đến hàng năm để tuyển lại lao động và phục hồi sản xuất. Địa bàn Đông Nam Bộ có quan hệ hữu cơ với các chuỗi giá trị toàn cầu nên việc đứt gãy chuỗi cung ứng lao động không chỉ ảnh hưởng rất lớn đến phát triển kinh tế xã hội của cả nước mà còn ảnh hưởng nhất định đến chuỗi giá trị toàn cầu.

Trước những hệ luỵ không thể lường hết về mọi mặt kinh tế-xã hội của đại dịch Covid-19 gây ra, các chuyên gia kinh tế cho rằng, rất khó để đưa ra dự báo chính xác về biến động việc làm trong lúc này.

Nhưng phản ứng chính sách đầu tiên nghĩ đến là cần theo dõi những nguy cơ tiềm ẩn của thị trường lao động, phân tích, đánh giá và có phương án xử lý ngay từ bây giờ để giảm thiểu cú sốc thiếu hụt lao động ngay khi có điều kiện phục hồi sản xuất kinh doanh, mở cửa nền kinh tế.

TS Nguyễn Đình Cung, nguyên Viện trưởng Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) khuyến nghị: Từ dòng dịch chuyển lao động này, câu hỏi lớn đặt ra cho TP Hồ Chí Minh và các tỉnh vùng kinh tế trọng điểm phía nam là có nên tiếp tục phát triển những nhà máy sử dụng lao động chi phí thấp như hiện tại hay không.

“Tôi vẫn nghĩ rằng, đã đến lúc phải thay đổi mô hình tăng trưởng, tập trung phát triển nhanh các ngành kinh tế có giá trị gia tăng cao, sử dụng lao động chất lượng cao và đầu tư trang thiết bị hiện đại. Phải chấp nhận một thực tế là sau cú sốc nghiệt ngã này sẽ có không ít DN phải rời bỏ thị trường nhưng cơ hội mới sẽ mở ra cho những nhà đầu tư khác. Từ đó tạo ra luồng vốn mới, ý tưởng và phương thức kinh doanh mới để hình thành giá trị và năng lực sản xuất mới cho đất nước”.