Lời giải nào cho bài toán khôi phục, ổn định thị trường lao động?

Đợt dịch Covid-19 bùng phát lần thứ tư đã tác động nghiêm trọng đến sản xuất kinh doanh, việc làm và đời sống của người dân và doanh nghiệp. Trở lại trạng thái “bình thường mới”, sau hơn 1,5 tháng bắt nhịp lại sản xuất, chính quyền các địa phương cũng như các doanh nghiệp đã chủ động thích ứng, linh hoạt nhằm khôi phục sản xuất, thực hiện nhiều giải pháp, chính sách thu hút và giữ chân người lao động. Lượng người lao động trở lại làm việc khá cao nhưng một số ngành nghề vẫn thiếu hụt nghiêm trọng.

Ghi nhận tại các địa phương trọng điểm phía nam như TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương, đến thời điểm hiện tại, lực lượng lao động làm việc trở lại đạt khoảng 70%-80%. Các doanh nghiệp vẫn cần tuyển thêm hàng chục nghìn lao động để đáp ứng các đơn hàng, nhất là với những ngành nghề có nhu cầu sử dụng lao động lớn như: dệt may, da giày, chế biến gỗ, điện tử, dịch vụ,…

Theo Ban Giám đốc Công ty Cổ phần May Việt Thắng (TP Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh), mặc dù TP Hồ Chí Minh đã mở cửa từ đầu tháng 10 đến nay, các hoạt động lưu thông đi lại giữa TP Hồ Chí Minh với các tỉnh, thành phố cũng đã kết nối nhưng hiện nay người lao động quay lại làm việc tại Công ty chỉ đạt 80%.

Bà Đàm Minh Hoa, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết: Trước đợt dịch, Công ty có 580 công nhân nhưng hiện nay chỉ có 480 người, hiện còn thiếu 100 công nhân nhưng xoay sở mãi hơn 1 tháng nay vẫn chưa thể tuyển thêm được.

Nguyên nhân vì một số công nhân về quê ở các tỉnh miền tây tránh dịch nhưng không quay lại mà kiếm việc làm tại địa phương. Một phần công nhân nữ xin nghỉ việc không lương ở nhà trông con nhỏ vì không thể kiếm chỗ gửi trẻ để đi làm.

Thực tế, bộ phận nhân sự Công ty May Việt Thắng đã đưa ra nhiều giải pháp để bù đắp số công nhân vắng mặt nhưng hầu như bế tắc vì việc tuyển dụng sau đợt dịch quá khó khăn. Cụ thể, các giải pháp công ty đưa ra như đăng thông tin tuyển dụng nhân sự qua các kênh giới thiệu việc làm, liên lạc với các trường dạy nghề để kết nối giới thiệu học viên, cử nhân viên đến các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn để tiếp cận với người lao động các doanh nghiệp chỉ làm thời vụ. Tuy nhiên, kết quả tuyển dụng công nhân may mặc cho công ty hiện rất khó khăn.

Cùng với việc thiếu hụt lao động trở lại làm việc sau nhiều tháng dịch bệnh kéo dài, các doanh nghiệp sản xuất trên địa bàn thành phố cũng lo ngại trước tình hình dịch bệnh vẫn còn diễn biến phức tạp, trong đó các ca F0 bắt đầu tăng cao. Nhiều trường hợp công nhân nhiễm bệnh nhưng không có triệu chứng dù các công ty tuân thủ nghiêm ngặt công tác phòng chống dịch tại nhà máy và công xưởng. Điều đó sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến việc tăng năng suất lao động tại các đơn vị, nhà máy để bù đắp lại sản lượng hàng hoá liên tục giảm sút trong thời gian trước đó.

Ông Lê Minh Tấn, Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh cho biết: Đến thời điểm hiện nay, quy mô lao động để hoạt động sản xuất tại các doanh nghiệp của TP Hồ Chí Minh đạt từ 80%-90% tổng số lao động. Người lao động ở các tỉnh lân cận TP Hồ Chí Minh như Đồng Nai, Bình Dương, Long An… cũng đã quay lại làm việc khi các doanh nghiệp trở lại hoạt động trong trạng thái bình thường mới. Từ nay đến cuối năm, nếu doanh nghiệp nâng công suất hoạt động bình thường như trước thời điểm diễn ra dịch bệnh, dự kiến sẽ thiếu hụt lao động khi các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng bổ sung cho số lao động ở các tỉnh xa chưa quay lại thành phố, nhưng không ở mức trầm trọng. Song song với đó, thành phố cũng cho phép các lĩnh vực dịch vụ thương mại phục vụ cá nhân hoạt động trở lại góp phần thu hút lao động làm việc trong khu vực phi chính thức quay trở lại hoạt động.

Cơ quan này cũng thống kê, hiện nay số lao động trở lại TP Hồ Chí Minh làm việc tại các khu chế xuất, khu công nghiệp khoảng hơn 134.000 người, cộng với 5.000 người quay lại làm việc ở các quận, huyện, TP Thủ Đức. Như vậy, tổng cộng có gần 140 nghìn người ngoại tỉnh đã quay lại TP Hồ Chí Minh làm việc sau thời gian dịch bệnh kéo dài.
Còn theo thông tin từ Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, nhờ sự chủ động về giải pháp thích ứng và linh hoạt của doanh nghiệp, sự hỗ trợ tích cực của địa phương, tình hình lao động tại doanh nghiệp ở địa phương nhìn chung cơ bản ổn định.

Hiện nay, số lao động làm việc trở lại là 750.000 người, đạt tỷ lệ 71% số lao động cuối tháng 4/2021 (trong các khu công nghiệp có 87% lao động đã trở lại làm việc); dự kiến trong thời gian tới (cuối tháng 11), có khoảng 1.050.000 người lao động sẽ trở lại làm việc.

Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, ông Phạm Văn Tuyên cho biết: Các doanh nghiệp trở lại sản xuất theo phương án phòng, chống dịch vẫn chưa sử dụng hết số lao động theo công suất; đang tập trung liên hệ và sử dụng nguồn lao động trước đây hiện đang ở Bình Dương hoặc tuyển dụng người lao động đang ở Bình Dương. Qua khảo sát, nếu tình hình hoạt động sản xuất ổn định, hiệu quả thì trong tháng 12/2021 và những tháng đầu năm 2022 Bình Dương cần khoảng 30.000 đến 40.000 lao động thuộc các ngành nghề: giày da, dệt may, điện tử, gỗ, thực phẩm, thương mại dịch vụ…

Tại Đồng Nai, thời gian giãn cách xã hội hơn 3 tháng khiến nhiều lao động gặp khó khăn trong cuộc sống đã chủ động chấm dứt hợp đồng để về quê, tạo ra một đợt dịch chuyển lao động lớn nhất từ trước tới nay. Thống kê của Sở Lao động Thương binh và xã hội Đồng Nai cho biết, số lao động di chuyển từ Đồng Nai về các tỉnh ước khoảng 50.000 đến 60.000 người, chủ yếu tập trung về các tỉnh miền Tây Nam Bộ, Tây Nguyên và miền trung. Hiện nay, tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc khá cao, các nhà máy đã hoạt động đạt hơn 85%. Đã có 1.872/1.966 doanh nghiệp có số lao động hơn 100 công nhân hoạt động lại với hơn 610 nghìn lao động.

Thống kê nhanh tại hơn 300 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đang cần tuyển dụng khoảng 48.000 lao động để khôi phục hoạt động sản xuất và đáp ứng các đơn hàng bù đắp lại thời gian hơn 3 tháng doanh nghiệp phải tạm ngừng hoạt động do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

Ông Lê Minh Tấn, Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh, chia sẻ, sau khi nới lỏng giãn cách xã hội, các trung tâm dịch vụ việc làm công lập của thành phố đã triển khai các hoạt động kết nối cung - cầu lao động như: Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, đặc biệt là nhu cầu của các doanh nghiệp trong các khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao. Tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm trực tuyến, thực hiện tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động và kết nối cung - cầu lao động đến các doanh nghiệp. Kết nối các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động nhiều tham gia sàn giao dịch việc làm khu vực đồng bằng sông Cửu Long để tìm kiếm nguồn lao động tại các tỉnh phía nam trong thời gian vừa qua đã quay về tỉnh.

Để hỗ trợ cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng lao động, tỉnh Đồng Nai đã tổ chức đón hơn 1.500 lao động đang sinh sống tại các tỉnh Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu, TP Hồ Chí Minh trở về địa phương để vừa phòng, chống dịch vừa bù đắp nguồn nhân lực đang thiếu hụt tại địa phương. Ngoài ra, một số doanh nghiệp sử dụng số lượng lao động như Công ty Cổ phần Taekwang Vina có kế hoạch đón 2.000 người lao động tại tỉnh Đắk Lắk quay trở về doanh nghiệp tiếp tục làm việc.

Theo Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai Nguyễn Sơn Hùng, người lao động từ các tỉnh, thành phố trở lại tỉnh Đồng Nai làm việc được hưởng ưu đãi các chính sách, như: Được ưu tiên tiêm vaccine cho những đối tượng chưa tiêm mũi 1 cũng như được đẩy nhanh tiến độ tiêm mũi 2 nhanh chóng, an toàn, bảo đảm điều kiện khi trở lại các doanh nghiệp làm việc; trường hợp người lao động phải thuê phòng trọ mà chưa nhận hỗ trợ trước khi về quê thì sẽ được hỗ trợ 300.000 đồng/người/lần và nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 68 của Chính phủ.

Ngoài ra, để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tìm kiếm việc làm, cơ quan chức năng tỉnh Đồng Nai sẽ tổ chức các phiên sàn giao dịch việc làm gần các địa bàn có đông khu công nghiệp. Về giải pháp lâu dài được cho là căn cơ nhất là nhà ở cho người lao động, trong thời gian tới, tỉnh Đồng Nai sẽ tạo điều kiện hơn cho chủ doanh nghiệp cũng như giao cơ quan liên quan xây dựng nhà ở xã hội thu nhập thấp, vì thực tế đợt dịch vừa qua công nhân ở nhiều khu nhà trọ rất thiếu thốn, bức bối, khi nới lỏng giãn cách là họ tìm về quê để tránh dịch.

Để thu hút người lao động trở lại làm việc, giữ chân người lao động, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương Phạm Văn Tuyên cho biết: Sau khi trở lại trạng thái bình thường mới, tỉnh đã tập trung triển khai đồng bộ nhiều giải pháp tiếp tục kiểm soát, điều chỉnh các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 và thực hiện nhiều chính sách từng bước phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội, để chăm lo, ổn định đời sống của người dân, người lao động trên địa bàn tỉnh.

Tỉnh đã tập trung hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng khôi phục hoạt động sản xuất, kinh doanh, nối lại các chuỗi cung ứng sản xuất, chuỗi cung ứng lao động; triển khai từng bước thận trọng, chặt chẽ, chắc chắn theo phương châm “An toàn tới đâu mở cửa tới đó, mở cửa thì phải an toàn”, “An toàn mới sản xuất, sản xuất phải an toàn”. Song song đó, tỉnh đã tổ chức tiêm vaccine mũi 2 cho người dân, người lao động, trong đó, ưu tiên cho công nhân, người lao động để đủ điều kiện đi làm, tham gia lao động, sản xuất, từng bước ổn định cuộc sống.

Ngược lại một địa bàn ở phía bắc, từng là “điểm nóng” của Covid-19 trong thời gian đầu bùng phát đợt dịch thứ tư, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang Nguyễn Văn Huế cho hay, sau khi khống chế thành công dịch bệnh, công tác hỗ trợ, tuyển dụng lao động được thực hiện hiệu quả. Vì vậy, ngoài số công nhân quay trở lại làm việc, số công nhân tuyển mới tăng cao.

Cụ thể, tổng số lao động đã tuyển dụng mới đến ngày 31/10 là 56.086 người người. Trong đó, trong khu công nghiệp là 55.034 người; tại các huyện, thành phố là 1.052 người, riêng lao động trong khu công nghiệp tăng gần 49 nghìn người so với thời điểm trước dịch.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Giang đã phối hợp các doanh nghiệp trong công tác truyền thông, tuyển dụng, với 72 phiên giao dịch việc làm. Sau khi lao động trúng tuyển, các doanh nghiệp tiến hành lấy mẫu xét nghiệm RT-PCR tại Trung tâm, tiêm đủ các mũi vaccine, trong thời gian chờ có kết quả âm tính với SARS-CoV-2, người lao động được hướng dẫn quy trình an toàn phòng chống dịch tại doanh nghiệp và thực hiện kiểm tra thử tay nghề tại trung tâm. Điều này giúp doanh nghiệp và người lao động không mất nhiều thời gian và chi phí.

Đối với lao động ngoài tỉnh, trung tâm thu thập thông tin nhu cầu việc làm thông qua Hệ thống Trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố trên cơ sở nhu cầu tìm việc của người lao động, tổ chức kết nối các phiên giao dịch việc làm trực tuyến tại phiên giao dịch việc làm các doanh nghiệp và người lao động được phỏng vấn trực tuyến sau khi các ứng viên đạt yêu cầu của doanh nghiệp (trúng tuyển) Trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Giang phối hợp các tỉnh và doanh nghiệp đưa đón công nhân và thực hiện quy trình xét nghiệm RT-PCR trước khi đưa lao động vào khu công nghiệp và doanh nghiệp làm việc.

Thực hiện mục tiêu “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19” trong thời gian qua, tỉnh Bắc Giang đã thực hiện nhiều hình thức để kết nối việc làm giữa người lao động và doanh nghiệp hỗ trợ tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp. Cụ thể như:

Tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối các địa bàn trong và ngoài tỉnh Bắc Giang, phối hợp UBND các huyện, thành phố tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại địa bàn của địa phương.

Thông tin rộng rãi về thị trường lao động trên các phương tiện thông tin đại chúng như đài truyền thanh các xã, phường thị trấn, thông qua Zalo OA của Trung tâm dịch vụ việc làm, qua Fanpage Sàn giao dịch việc làm Bắc Giang, website: http://vieclambacgiang.vn
Ứng dụng các app việc làm thông điện thoại di động thông minh cho người lao động và doanh nghiệp. Khi đăng nhập, đăng tuyển, hệ thống sẽ tự động kết nối các nhu cầu việc làm phù hợp.

Bên cạnh đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm chủ động phối hợp Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội các huyện, thành phố nắm thông tin việc làm của người lao động từ các tỉnh miền nam và các tỉnh lân cận trong cả nước trở về tỉnh Bắc Giang hỗ trợ tạo việc làm ngay sau khi hết cách ly. Qua đó, đã tuyên truyền, chuyển tải thông tin qua Zalo thông tin đến 1.532 người lao động trở về từ các tỉnh phía nam và một số tỉnh lân cận.

Xuất phát từ thực tế, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương Phạm Văn Tuyên kiến nghị cần tiếp tục đẩy nhanh tổ chức tiêm vaccine để đạt được miễn dịch cộng đồng, đặc biệt ưu tiên cho các lao động ở doanh nghiệp đông lao động, lao động tại các khu công nghiệp, lao động hoạt động trong lĩnh vực phụ trợ, logistics, xuất nhập khẩu,… để duy trì sản xuất, ngăn chặn tình trạng đứt gãy chuỗi giá trị sản xuất toàn cầu. Tiếp tục ưu tiên tiêm vaccine cho người dân ở nơi có mật độ dân số cao trước... Trong đó chú trọng đặc biệt vào lao động ngoại tỉnh tại các thành phố, thị xã tập trung nhiều khu công nghiệp, doanh nghiệp để tạo tâm lý tốt, giữ chân người lao động ổn định xã hội.

Để kết nối cung - cầu lao động, ông Phạm Văn Tuyên đề xuất cần nắm chắc nguồn cung lao động để kịp thời có những chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, hỗ trợ di chuyển, nhà ở… để đưa lao động quay lại tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh, phục hồi sản xuất; kịp thời dự báo, cung cấp thông tin thị trường lao động đầy đủ, chính xác để kết nối cung - cầu lao động, hạn chế sự mất cân đối cung - cầu lao động cục bộ. Tiếp tục tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động giao dịch về lao động, việc làm (trang web, sàn giao dịch việc làm trực tuyến, ứng dụng Zalo…).

Để duy trì việc làm, phục hồi thị trường lao động, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh đề xuất xây dựng các ứng dụng thu thập thông tin cung - cầu lao động có kết nối với cơ sở dữ liệu chung của quốc gia như cơ sở dữ liệu dân cư, bảo hiểm xã hội, đăng ký thành lập doanh nghiệp và dữ liệu thuế để nắm bắt tình trạng hoạt động của doanh nghiệp, tình trạng tham gia hoạt động kinh tế của người lao động, từ đó có các chính sách ứng phó kịp thời hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp.

Chính phủ ban hành chính sách hỗ trợ người lao động trong giai đoạn đầu quay lại tỉnh, thành phố làm việc như hỗ trợ kinh phí thuê nhà ở, chi phí sinh hoạt, chi phí vận chuyển, xét nghiệm tầm soát Covid-19…

Đẩy mạnh liên kết vùng điều tiết cung cầu lao động phục vụ hồi phục phát triển kinh tế - xã hội; tăng cường tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm khu vực kết nối cung nhân lực và cầu nhân lực theo yêu cầu của xã hội.

Xã hội hóa xây nhà lưu trú, ký túc xá, nhà ở giá rẻ cho người lao động có thu nhập thấp, không chỗ ở ổn định. Vận động các chủ nhà trọ hỗ trợ giảm giá phòng trọ để người lao động giảm gánh nặng về nhà ở khi làm việc, sinh sống tại thành phố.

Dưới góc nhìn của một doanh nghiệp nước ngoài, ông Choi Joo Ho, Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam cho biết, trong làn sóng Covid-19 lần thứ tư này, tiêu chí và chính sách phòng, chống dịch của các địa phương đôi khi không nhất quán. Đối với các doanh nghiệp, việc dự đoán để quản trị nhân lực hiệu quả và xây dựng kế hoạch sản xuất là rất cần thiết. Tuy nhiên, doanh nghiệp không thể dự đoán được tình hình nên gặp phải những khó khăn trong kinh doanh.

Tuy vậy, gần đây, Chính phủ đã xây dựng và thực hiện các tiêu chí quản lý phòng dịch chuẩn hóa giúp giảm thiểu yếu tố bất ổn trong kinh doanh, và hỗ trợ rất lớn cho các doanh nghiệp trong việc điều hành công ty.

Được như vậy, các doanh nghiệp có thể tích cực tuân thủ các quy định của chính phủ, và cũng góp phần hỗ trợ lớn cho doanh nghiệp trong kế hoạch sản xuất và quản trị nhân lực.

Ông Tào Bằng Huy, Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) chia sẻ, trong bối cảnh hiện nay, để góp phần khôi phục và ổn định thị trường lao động trong bối cảnh dịch Covid-19 bước đầu được kiểm soát, cần có một số giải pháp tiếp tục hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động.

Mối quan tâm trước hết là cần giữ chân, thu hút lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp - khu chế xuất. Ông Tào Bằng Huy cho rằng, các địa phương cần tổ chức phối hợp, thông tin trong công tác hỗ trợ người lao động quay trở lại làm việc, tạo điều kiện để người lao động di chuyển trở lại các địa phương đã từng làm việc bằng phương tiện vận tải công cộng hoặc phương tiện cá nhân. Ưu tiên tầm soát xét nghiệm miễn phí, tiêm vaccine phòng Covid-19 ít nhất 1 mũi cho người lao động trước khi di chuyển ra khỏi tỉnh đến các địa phương khác làm việc.

Cùng với đó, bố trí sắp xếp nhà ở tạm thời cho lao động hoặc hỗ trợ trực tiếp bằng tiền mặt cho lao động ngoại tỉnh thuê nhà ở có mức thấp hơn mức bình quân chung trên địa bàn trong thời gian ít nhất 3 tháng. Khuyến khích doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ người lao động về tiền lương, các chế độ bảo hiểm, tiền ăn ca, các phúc lợi xã hội…

Tiếp đó, cần quan tâm tới việc thu hút lao động quay trở lại thị trường việc làm. Để thực hiện được mục tiêu này, sẽ cần tổ chức đa dạng các hình thức thông tin trên báo chí, các hình thức quảng bá nơi công cộng, qua kênh phát thanh của các thôn, xóm,… Qua đó, giúp người lao động biết thông tin chính xác làm cơ sở quyết định quay lại thị trường lao động. Các thông tin cần tập trung truyền thông như: phát triển kinh tế - xã hội, tình hình phòng, chống dịch, điều kiện tham gia hoạt động sản xuất an toàn, nhu cầu tuyển dụng lao động, điều kiện làm việc và chính sách hỗ trợ của chính quyền, của doanh nghiệp trong và ngoài địa phương.

Các địa phương cũng cần thống nhất chính sách đi lại, các điều kiện bảo đảm y tế phòng, chống dịch để tại thuận lợi cho người lao động khi tham gia thị trường lao động.

Nên tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm, tìm nhà ở, hỗ trợ chi phí đi lại cho người lao động khi tham gia tuyển lao động.

Các cơ sở đào tạo, cơ sở giáo dục nghề nghiệp phối hợp các trung tâm dịch vụ việc làm, các doanh nghiệp địa phương để tổ chức đào tạo cho người lao động thất nghiệp chưa tìm được việc làm từ nguồn Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.

Theo quan điểm của đại diện Cục Việc làm, để góp phần hỗ trợ và ổn định thị trường lao động sau đại dịch, các chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động có một vai trò quan trọng.

Trước hết, cần rà soát các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi để trình cấp có thẩm quyền cho phép tạm dừng áp dụng Điều 107 Bộ luật Lao động quy định về thời giờ đến hết thời điểm 31/12/2022 nhưng không quá 50% số giờ làm việc bình thường theo quy định về thời giờ làm việc của doanh nghiệp. Đồng thời, quy định mức lương làm thêm giờ đối với số giờ làm thêm vượt quá số giờ làm thêm theo quy định của Bộ luật Lao động.

Bên cạnh đó, có chính sách giảm chi phí tuyển dụng lao động thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm. Khuyến khích doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm trên địa bàn giảm giá tư vấn, cung ứng lao động.

Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện xác định nhu cầu, tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Nghị định số 152/2020/NĐ-CP và Nghị quyết số 105/NĐ-CP về hỗ trợ doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh trong bối cảnh dịch Covid-19.

Hướng dẫn hỗ trợ doanh nghiệp vay vốn tạo việc làm từ Quỹ Quốc gia về việc làm, vay trả lương phục hồi sản xuất kinh doanh theo Nghị quyết số 68/NQ-CP và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg về một số một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19.

Ngoài ra, cũng cần hỗ trợ đào tạo mới, đào tạo lại cho người lao động từ nguồn Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp đến năm 2023.

Một giải pháp quan trọng được ông Tào Bằng Huy đề xuất là chú trọng tới đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của người lao động.

Trong bối cảnh hiện nay, cần có cơ chế khuyến khích các cơ sở giáo dục nghề nghiệp thu hút thanh niên và lao động trẻ, đặc biệt những người đang thất nghiệp vì đại dịch tích cực học tập nâng cao trình độ, kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng số, tham gia đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp để chủ động tham gia, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động sau đại dịch.

Rà soát các điều kiện, thủ tục để thúc đẩy hoạt động hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ.

Các cơ sở đào tạo, cơ sở giáo dục nghề nghiệp chủ động phối hợp với doanh nghiệp để xây dựng phương án và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động phù hợp với hoạt động của doanh nghiệp trong trạng thái “bình thường mới”. Phối hợp các trung tâm dịch vụ việc làm địa phương để tổ chức đào tạo cho người lao động thất nghiệp chưa tìm được việc làm.

Tổ chức thực hiện có hiệu quả Đề án "Đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2030", hỗ trợ đào tạo cho khoảng 1,8 đến 2 triệu lao động. Trong đó, ưu tiên hỗ trợ cho lao động bị mất việc làm, ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, từ nguồn các chương trình mục tiêu quốc gia giai đoạn 2021-2025.

Tổ chức thực hiện có hiệu quả Đề án đào tạo, đào tạo lại, nâng cao trình độ/kỹ năng nghề cho người lao động để thích ứng với điều kiện sản xuất mới. Trong đó, tập trung vào những nội dung như: Đào tạo phổ cập nghề cho người lao động có kỹ năng thấp (bao gồm người lao động có hợp đồng lao động và không có hợp đồng lao động); Đào tạo nhân lực chất lượng cao (sẵn sàng cho cuộc cạnh tranh mới, phục vụ cho chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ cao).

Xuất bản ngày: 17/11/2021
Theo Hợp đồng tuyên truyền số 19/HĐTT-CVL